職場人體溫37.3度是否繼續(xù)工作需綜合考慮工作強度、身體伴隨癥狀、體溫變化趨勢、工作環(huán)境、疾病傳染性等因素。

1. 工作強度：若工作強度較低，如從事簡單的文件整理、數(shù)據(jù)錄入等工作，身體尚可承受，可在做好自身監(jiān)測的情況下繼續(xù)工作；但如果工作強度大，像需要長時間搬運重物、高強度腦力勞動等，繼續(xù)工作可能會加重身體負擔，不利于恢復，此時應休息。

2. 身體伴隨癥狀：若除了體溫37.3度，還伴有明顯的頭痛、乏力、咳嗽、咽痛、肌肉酸痛等不適癥狀，說明身體處于較為虛弱的狀態(tài)，繼續(xù)工作會影響工作效率，也不利于病情好轉，建議休息；若沒有其他明顯不適，精神狀態(tài)較好，可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)工作。

3. 體溫變化趨勢：如果體溫持續(xù)上升，說明病情可能在發(fā)展，應及時休息并就醫(yī)；若體溫較為穩(wěn)定或有下降趨勢，且身體能適應工作節(jié)奏，可考慮繼續(xù)工作，但要密切關注體溫變化。

4. 工作環(huán)境：若工作環(huán)境通風良好、溫度適宜，對身體影響較小，可考慮繼續(xù)工作；但如果工作環(huán)境惡劣，如高溫、高濕、嘈雜、人員密集且通風差等，會加重身體不適，應選擇休息。

5. 疾病傳染性：如果體溫37.3度是由具有傳染性的疾病引起，如流感、新冠等，繼續(xù)工作可能會將疾病傳染給同事，此時應立即休息并進行隔離，同時根據(jù)情況就醫(yī)檢查。常用的抗病毒藥物有阿昔洛韋、利巴韋林、奧司他韋等，使用時需遵醫(yī)囑。

職場人體溫37.3度時，不能一概而論地決定是繼續(xù)工作還是休息，需要綜合多方面因素進行判斷。無論最終選擇如何，都要密切關注身體狀況，若癥狀加重或持續(xù)不緩解，應及時前往正規(guī)醫(yī)院就診。