善于社交的人比獨(dú)來獨(dú)往的人更智慧。無論是參加哪種活動(dòng)，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個(gè)“好聽眾”。男人要小心這些事情在職場還是少做點(diǎn)好。

4種方式會斷送你的職業(yè)生涯

1、舊事重提，活在過去，目光短淺

有些人總是活在過去的時(shí)光里。他們?yōu)闀r(shí)過境遷而悲傷；為曾經(jīng)的輝煌而傷神；為未竟的事業(yè)而悔恨。

但無論我們用了多久來哀嘆，過去的經(jīng)歷也不會有任何改變。浪費(fèi)時(shí)間為了過去的事情而郁郁寡歡，會毀掉本來的你。在過去，有些時(shí)候我也會想如果我做了這件事而沒做那件事，結(jié)果會怎樣?？芍?，我便會問自己：“這會做何改變呢？”

你想要什么樣的未來？你想做些什么來得到這個(gè)理想生活？你從過去得到了什么教訓(xùn)可以助你一路前行？探索并實(shí)踐這樣的問題，就會幫助你延伸當(dāng)下的一刻，你會向前并得到美好的生活。

2、糾纏于細(xì)枝末節(jié)、狹隘抹殺大局觀

如果你是一個(gè)過度完美主義者，你會發(fā)覺自己經(jīng)常在糾纏一些小細(xì)節(jié)。你不是一個(gè)人，我也如此。我會用許多時(shí)間在糾結(jié)基本的事實(shí)，然后所有的事情都會是完美無暇的，也會按我設(shè)想的那樣呈現(xiàn)出來。

但終究我卻意識到，我確實(shí)在這些小細(xì)節(jié)上十分用心，雖然細(xì)節(jié)也很重要，但我并沒有最好地利用時(shí)間。根據(jù)80/20原則，80%的結(jié)果得益于20%的時(shí)間。

3、低估未來，產(chǎn)生懦弱情緒

有些時(shí)候我們也許會被一個(gè)傷人的言論所影響，或被一個(gè)小挫折而阻礙。雖然產(chǎn)生的情緒是正常的，可是在長遠(yuǎn)來看這些事情通常并不重要。

一種檢驗(yàn)事情是否值得去想的方法就是問自己：“一年后我還會在意這個(gè)事情嗎？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的話，那這件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些長遠(yuǎn)來看很重要的事情上吧。

4、一味取悅上司

一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。對于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。

在職場如何社交？

1、學(xué)會說“不”

不會拒絕別人的人常常以奉獻(xiàn)者角色與人交往。他們一般認(rèn)為，別人必須得到我的幫助，在與人交往時(shí)我必須做出犧牲，以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習(xí)慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周圍或社會說過“不”，別人需要什么就滿足什么。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什么叫反抗與對峙。但是，“乖孩子”在幼年時(shí)的心理需求很容易獲得滿足，只要得一聲夸獎(jiǎng)，什么付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長，他們同樣以這種幼稚的心理參與社會，顯然會形成理想與現(xiàn)實(shí)的沖突。因此要學(xué)會說“不”。

2、對異性客戶應(yīng)掌握好交往分寸

如何能妥善處理好和異性客戶的關(guān)系是利于效率的提高的，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問。對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個(gè)善妒的妻子時(shí)。當(dāng)出席有太太出現(xiàn)的場合，要謹(jǐn)記打扮大方端莊，切勿標(biāo)新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。男女同事無話不談時(shí)，要注意分寸，討論業(yè)務(wù)、娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候，不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。

3、換位思考

善解人意人們觀察問題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通?，F(xiàn)實(shí)生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見。大到兩個(gè)集團(tuán)、兩個(gè)民族之間也是如此。事實(shí)上，只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。

4、注意談話的內(nèi)容

除了工作，在閑聊時(shí)不要涉及到客戶的隱私這是職場的大忌。不問客戶年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關(guān)心對方的家庭情況。

這時(shí)候需要把握一個(gè)度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟(jì)情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等，不應(yīng)該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好。