什么是人力資源管理心理學？當今社會，工作壓力巨大的情況下，很多人的心理壓力過于沉重，那么，我們聽的最多的就是人力資源管理心理學。要知道，國內(nèi)的企業(yè)界要重視心理學在管理中的作用。你是一個企業(yè)家，至少要成為半個心理學工作者。

人力資源管理心理學主要是一門研究人力資源管理中人的心理變化的過程，將心理學的研究應(yīng)用于人力資源管理中區(qū)。國內(nèi)外調(diào)查顯示，不適當?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個體，而且也破壞組織的健康。員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對企業(yè)造成的影響越來越多的受到關(guān)注。隨著經(jīng)濟的全球化，心理問題也日益為人力資源管理工作者所重視。

人力資源管理心理學的意義與作用

1、 開發(fā)人的潛能，調(diào)動人的積極性

2、 關(guān)注人性的需要

3、 改變管理理念

4、 提高人力資源素質(zhì)

人力資源管理心理學研究的目的

北京師范大學心理學院張西超博士告訴記者，EAP服務(wù)通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事/客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在節(jié)省招聘費用、節(jié)省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。因此，EAP這會兒能夠逐漸得到國內(nèi)公司的青睞。

由此可見，人力資源管理心理學運用的范圍非常廣泛，目標非常明確，采用更科學的分析方法，從人的行為心理出發(fā)，調(diào)動人的積極性和潛在能力，改變管理理念，從而提高企業(yè)工作效率，讓企業(yè)發(fā)展更通暢的一門學科。