人們在生活中可能會忽視身邊并不起眼的人，但有時候又會無所顧忌的以他們?yōu)橹黝}開玩笑，或者在遇事時毫不顧忌他們的感受。而這種人往往是一種定時炸彈，是最需要警惕的。那么，這種人都包括哪些呢？

高度內(nèi)向：

這種人極少主動與他人交流，表達(dá)能力也有限，一般情況不發(fā)脾氣。但是，一旦受誤解，或者認(rèn)為自己受到不公正待遇時，他們可能會用過激行為發(fā)泄不滿，手段令人咋舌。

過于偏執(zhí)：

這種人想法一旦確立，就很難動搖。因此，如果他們產(chǎn)生不合理、甚至是病態(tài)的念頭，就會拼命追求，如未能實現(xiàn)，后果不堪設(shè)想。

瘋狂上網(wǎng)：

這種人上網(wǎng)如吸鴉片，離開網(wǎng)絡(luò)異常焦慮。網(wǎng)上，他們?yōu)樗麨?，不用遵守法律和道德。現(xiàn)實中，往往很冷漠，甚至用極端手段解決爭端。

極度缺乏安全感：

這種人內(nèi)心很脆弱，任何挫折都會感到恐慌，并且容易對他人產(chǎn)生強烈的心理依賴，同時又害怕被拋棄。因此，這樣的人一旦遭遇生活打擊，很容易瘋狂失控，甚至選擇玉石俱焚。

或許，上述4種類型的人在生活中并不會讓人重視，但如若發(fā)現(xiàn)這種人的存在，一定要高度警惕，對于與他們的相處，每一句話、每一個動作都必須經(jīng)過深思熟慮，以免最后發(fā)生不必要的麻煩。

幾個行為不利于人際關(guān)系

1、進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

2、不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

3、有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細(xì)點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

4、有好事兒不通報

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

5、明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。