8月8日下午，陳光標為法定代表人的江蘇黃埔再生資源利用有限公司被曝搜出大量假章。8月8日晚，陳光標回應稱，涉嫌偽造公章事件是公司原高管所為，涉及金額達3億多元。事發(fā)后，公司原副總經理蔣某被警方刑拘，之后被取保候審。

陳光標公司搜出大量假章

很多人看到這則新聞之后，又開始向陳光標發(fā)難，認為一個公司擁有這么多假章，他是難辭其咎的。的確，從管理角度來說，陳光標有管理不嚴的責任。但是，我們也可以看出，這么多的假章，陳光標也是受害者。

我們來簡單梳理一下這起事件。雖然公司實際上是陳光標的，可是，在一段時期內，陳光標并不是法定代表人，法定代表人是聘請的張某，張某還擔任著總經理一職。今年3月份，在張某卸任的時候，職工發(fā)現(xiàn)張某和原副總經理蔣某辦公桌抽屜內存在大量假章，于是報告給了陳光標。陳光標獲悉后，立即報警。假如說，假章和陳光標有關系的話，誰還會傻乎乎報警？

或許陳光標說的是對的。張某之所以刻了這么多假公章，其目的就是非法占有公司利益。按照陳光標的說法，張某利用假章簽署了很多項目，從中牟利，而公司的利益則因為這些假章受到了損失。無論陳光標所說的損失3億元是不是真的，也無論最終追回的利益是不是能夠全部用到慈善事業(yè)上，都不是這起案件最該關注的地方。我們更該關注的是假章亂象。

警方在張某的辦公室里搜查出了170枚假章，這是何等可怕？這些假章都是從哪里來的？很顯然，張某自己沒有刻章的能力，刻章也不可能是我們想象的用個蘿卜就能刻成的。這些假章必然是在街頭的刻章店鋪刻的。一個公司就能夠在刻章店鋪刻170枚假公章，這背后的社會問題我們不能忽視。對于這件事，我們在職場里面要遵守哪些準則？

在公司職場要樹立誠信形象

讓人放心。歸根結底，上述境遇無非信任問題。的確，信任是我們日常生活的重要部分。在近期一項尋找高潛力高級經理人的獵頭活動中，這家公司的董事長向我強調了對首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問題，首席執(zhí)行官一定能向董事會反饋。

小心做人。要認識到你的所作所為有可能反過來影響你?，F(xiàn)在，工作場合的虛偽比以往任何時候都容易發(fā)覺。上一輩可以將錯誤隱藏起來。由于資訊的可獲得性，我們活在一個透明的時代，這對企業(yè)環(huán)境下的人群具有深遠的意義。

自身行為要無可指摘。自己采取的行動要讓自己良心過得去——要是那種你獨自一人時也會做出的選擇。不要只是投其所好。

有時候要懂得拒絕。對老板說“不”確實很難，誰都想得到首肯。但把領導者像神一樣供起來是有危險的，領導者身上所有的弱點都會被隱藏起來，在權勢之下人會變得脫離現(xiàn)實。

塑造形象。關注自己投射出來的形象。你是主動與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑？尤其在你（以及其他所有人都）知道你在犯錯的時候？設想如果自己是局外人會怎么看自己。

必要的時候，詢問可以信賴的人自己在哪些方面可以做出改進。在問問題的時候，要態(tài)度謙虛，畢竟謙虛是你在努力傳達的品質之一。也要反思自己的社交媒體形象。最近有沒有在LinkedIn上向雇主或客戶詢問意見？推特上的自我介紹是否簡要說明了工作內容和工作興趣？

修剪人際關系網。在人際網中考察每一組關系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強大獨立的人也可以在長時間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。