借故走近老板，這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤。一些白領(lǐng)女性會利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨(dú)。

自視清高 孤傲待人 

一些白領(lǐng)女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子?，F(xiàn)在的社會是一個(gè)合作型社會，個(gè)人是通過團(tuán)隊(duì)來體現(xiàn)自己的作用和價(jià)值。白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待這些同事，難保人家日后不會是你的上司。

好惡有別 不足與謀 

作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。

嫉妒同類 

女性很關(guān)注同類，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時(shí)努力將嫉妒化作動(dòng)力超越他人，惟此才能活出自己的真實(shí)和精彩。白領(lǐng)所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團(tuán)體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，若沒有及時(shí)注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來負(fù)面影響。

風(fēng)雨定律

感情經(jīng)得起風(fēng)雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)得起平淡，卻經(jīng)不起風(fēng)雨。英國社會學(xué)家杰拉爾德·莫倫霍斯特發(fā)現(xiàn)，我們每隔7年就會失去至少半數(shù)的密友，或失去聯(lián)系，或關(guān)系破裂。如不能及時(shí)交新朋友，我們就會淪為“孤家寡人”，抗壓能力也會下降，并出現(xiàn)健康問題。

“愛”是動(dòng)詞，因此，行動(dòng)才是最好的說明書。1。遇到對你好的人，要學(xué)會感恩，認(rèn)真感謝別人為你所做的一切，并告訴他這對你有多重要。2。遇到你在乎的人，更要學(xué)會付出，嘴上說“我愛你”卻沒有實(shí)際行動(dòng)的人，就像說愛花卻從不澆花的人一樣可笑。3。美國心理學(xué)家泰瑞·阿博特提醒，只有對友誼保持開放、真誠、不斷更新的態(tài)度，才可能不斷認(rèn)識新朋友，發(fā)展更珍貴的友誼。拓展朋友圈最好的辦法莫過于擁有一個(gè)長期的共同愛好。大家一起做喜歡的事，不僅讓人暫時(shí)躲開壓力，擁有愉悅的歸屬感，還會在集體活動(dòng)中互相體貼、幫助，找到心靈共鳴。

方圓定律

人不能太方，也不能太圓，因?yàn)榍罢邥耍笳邥屓诉h(yuǎn)離你?！跋敫鞓穯幔空埓竽懻f‘不’。生活中有許多要求并不是我們愿意接受的，可直言拒絕難免會傷害他人，給人留下棱角太分明的印象?？僧?dāng)個(gè)什么事都答應(yīng)的“好好先生”又容易讓人覺得虛偽。因此，太方或太圓都不是處世之道，做人最好做個(gè)橢圓。

拒絕別人時(shí)要講究方式，同時(shí)照顧自己和對方的情緒，才能既維護(hù)自己的利益，又讓別人樂于接受。首先，要在尊重的前提下，真誠地表達(dá)自己的想法。如“你是我最好的朋友，我們性格的某些方面不是很匹配，做戀人不合適，我們繼續(xù)做朋友好嗎？”這樣說既表達(dá)了自己的態(tài)度，又不至于損害他人的自尊。其次，從他人的角度出發(fā)考慮問題，你就能更理解對方，對方也就會自然而然地接受。最后，與人商量時(shí)不妨部分接受對方的要求，同時(shí)說出自己的感受和想法，從而達(dá)到雙方都滿意的效果。