職場就是一個小社會，與人相處一定要謹慎。平時的小事能忍則忍，實在不能忍，就只能撕逼了，不然別人就覺得你好欺負。那么職場上要與他人撕逼時我們應(yīng)該怎么呢？

人是一種慣性護短的動物，通常不愿讓他人碰觸自己的舒服區(qū)域。即使對方說的話是正確的，“忠言逆耳”、“良藥苦口”，還是會心生不快，一時接受不了。此情此景，不妨分析下，是你的錯還是他的錯，或是溝通產(chǎn)生誤會、雙方都該各打20大板的烏龍情況？你的立場想法是否基本正確，是否站在一個有力的角度。必須保證自己的立場想法是否基本正確，是否有理有據(jù)，不要站在一個一擊即破的角度，否則就就會被別人撕爛，還可能會落得墻倒眾人推的凄涼下場。那應(yīng)該如何跟別人撕逼呢？

別人說話的時候不要打斷他

一是表達尊重體現(xiàn)自我涵養(yǎng)，二是了解對方的心聲和感受，三是也好找準對方的漏洞并給予反擊。要注意自己的眼神，務(wù)必要專注，要么震懾對方，讓對方感受到自己的強大立場，要么讓他感受一點點愛意，以情動人，最易亂人陣腳。

誤導(dǎo)別人

有時撕逼重心是對你不利的，或許你不占理，那么可以嘗試轉(zhuǎn)移或模糊重點。比如：A的女票B花錢如流水，因此吵架，B說“不就是花了點錢嘛結(jié)婚之前你不這樣的你是不是不愛我了你是不是外面有女人了”，A生氣說“我怎么會外面有人你是不是腦子有病”，B成功轉(zhuǎn)移重點“你居然說我腦子有病你兇我”。

說出事實不要捏造

至關(guān)重要的一點。如果你的裁判是一個三觀正常，智商正常，邏輯正常的人，那么“證據(jù)”的說服力是最強的。通常，裁判都希望盡量保持公正客觀，除非他和你的撕逼對象有不可告人的關(guān)系，否則一般不會偏袒哪一方。這時你只需要封鎖對手所有可能的借口和出口。

撕逼完自己下個結(jié)論

你來我往的漫長對話之后，要讓討論與意見有所收斂。你可以做一個簡單的摘要，然后與對方確認這個摘要對不對、有沒有需要補充的地方？在做進行摘要確認的過程當(dāng)中，再把自己的想法慢慢的加進來。需要注意的是，這時候并不適合提出新的選項，新選項意味著一切又回到原點，很容易令雙方感到氣餒。只要依循此方法，就可以比較有方法、方向去做好沖突管理。多去看一些法庭劇，高明的律師會在對方還沒開口前就把路全部堵死，把對方可能的說辭全部提前想好，然后逐一破解。而這些都是要做大量準備工作的?。?/p>