工作上，誰都會碰上各種煩惱，比如同事相處不和諧，同事們故意排擠自己等等，其實(shí)這些都是需要改變自己，接納他人來解決。但是如果是老板不喜歡你，這種關(guān)系到前途的事情，你該怎么辦呢？

理性看待領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己這件事

大多數(shù)時候，我們評論一件事情時，免不了會帶上自己的主觀看法，并在一些時候被強(qiáng)化。

比如小明，可能在某些特定的情境下沒有獲得領(lǐng)導(dǎo)積極的回應(yīng)，就讓他敏感地在心里種下了“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我”這顆種子。如果當(dāng)時站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，也許他彼時的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考別的問題，無暇顧及其他。

而這顆種子一旦種下，就會引發(fā)出更多問題。每當(dāng)小明遇到領(lǐng)導(dǎo)或與領(lǐng)導(dǎo)在工作上有交集時，“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我”這個念頭就會再次跳出來占據(jù)理性的上風(fēng)，并進(jìn)一步強(qiáng)化這個意識，最終演變成刻板印象。

分析領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡你

要分析領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的原因有針對性的解決這個問題，解決問題要從根本上。所以我們要側(cè)面了解或者自己郵件等形式認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們的原因，從而能夠做出一些改變讓問題迎刃而解。

學(xué)會察言觀色

學(xué)會察言觀色，做個職場的‘變色龍’不一定不是好事，職場上的變色龍很多。他們都‘油嘴滑舌’‘八面玲瓏’正好可以面對形形色色的人，所以深的一些領(lǐng)導(dǎo)的信任和喜歡很會迎合領(lǐng)導(dǎo)。

做出色的自己

只對你的上級負(fù)責(zé)，讓他在領(lǐng)導(dǎo)面前講你的‘好’，通過自己的出色表現(xiàn)讓自己的直接上級看到你的優(yōu)秀，潛移默化中你也可以向你的上級做出點(diǎn)提示，通過他們讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀從而認(rèn)可你。

主動溝通

很多的矛盾都是溝通不暢所致。自己要主動跟上司溝通，多匯報，讓上司了解你的想法，讓他知道你是努力上進(jìn)的，你是忠于他的，你是愿意多承擔(dān)的，你是沒有惡意的。平常也要多加入同事間的話題中去，不要被邊緣化。

了解領(lǐng)導(dǎo)的心理規(guī)律與處事風(fēng)格

職場中，領(lǐng)導(dǎo)有很多種類型，有些領(lǐng)導(dǎo)天性圓滑，善于上下打點(diǎn)，人際關(guān)系游刃有余，各不得罪，這種領(lǐng)導(dǎo)一般是“老好人”，下屬愛戴，上級信任。而有些領(lǐng)導(dǎo)天性冷淡、不茍言笑、注重結(jié)果。若結(jié)果好，一切都好，若結(jié)果不好，一切白搭。后者也許并不會針對某一個人有情緒上的外露，他只針對工作事情本身，也就是對事不對人。

有些領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度與情緒因人而異，比如對待職位比自己高的領(lǐng)導(dǎo)、與自己有相關(guān)利益的客戶、私人關(guān)系比較好的下屬，他們的態(tài)度都很好，鞍前馬后，極盡所能。而面對職級比自己低的人、沒有利益相關(guān)的人、關(guān)系一般的人則是頤指氣使、態(tài)度冷漠。