古人有云：“千里馬常有而伯樂不常有。”許多職員就像懷才不遇的千里馬，亟待領(lǐng)導的賞識重用，只有這樣，才能讓自己前途走得更順利。那么，在職場中怎樣才能得到領(lǐng)導的賞識呢？認真做好以下七點。

尊重領(lǐng)導

領(lǐng)導需要絕對的權(quán)威，做下屬第一點要做的就是尊重領(lǐng)導，感覺領(lǐng)導能力不夠，非議領(lǐng)導的行為，甚至蔑視領(lǐng)導是職場的大忌——即使你的領(lǐng)導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態(tài)度決定一切，忠誠高于一切是領(lǐng)導信奉的，下屬的信奉則是：領(lǐng)導永遠是正確的，領(lǐng)導永遠是權(quán)威的。

人前不抱怨

工作累的要死，恨不得馬上休息幾天，恨不得馬上跳槽走人，可是大家都一樣，如果你的抱怨傳出去，是否就顯得你不夠吃苦耐勞，缺乏團體精神呢？

工作認真高效

領(lǐng)導安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質(zhì)量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時和領(lǐng)導溝通，定期匯報工作進展。時間長了，領(lǐng)導會對你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。

不要怕犯錯誤

大多數(shù)人認為：如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會有出頭之日的。

學會閉嘴

讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

細節(jié)做夠

凡是涉及到領(lǐng)導的事情，一定要打起十二分的精神，領(lǐng)導交代的每一件事情都不能出紕漏，在工作中處理事情的優(yōu)先度上，一定要優(yōu)先處理領(lǐng)導交代的事情，比如早上出勤的時候不要遲到，盡量早到，一來早睡早起是個好習慣，二來大家都看著呢，特別是領(lǐng)導早上交代點事情，你已經(jīng)在崗位上了，能第一時間去處理，自然會有更多有效接觸。