在職場中我們都有過嫉妒他人的體驗，但在程度上有差異。在潛意識的深處，這種心理被稱暗妒，對他人的深惡憎恨，也被稱為激情嫉妒或明妒，這是一種激烈的、爆炸性且無法控制的情緒。有這些心理的產(chǎn)生，原因是不同的，有先天因素，也有后天形成的心理素質(zhì)和道德修養(yǎng)，但這些情緒都是不良的表現(xiàn)，如果不加以糾正會影響我們的心身健康。

那么，職場嫉妒的不良心理有哪些？

第一、自私自利

一個單位中層領(lǐng)導(dǎo)的職位空缺，一位副手認為他已經(jīng)服務(wù)了很長時間，他的業(yè)務(wù)很熟悉，而且他的表現(xiàn)也很好，填補空白應(yīng)該是一個穩(wěn)定的問題。但經(jīng)過調(diào)查和比較，上級提出了從外單位調(diào)一位優(yōu)秀的人來當領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果，副手對人生觀產(chǎn)生了偏見，他認為這位新領(lǐng)導(dǎo)人占據(jù)了自己的位置，影響了他自己的晉升，他的情緒一落千丈。因此，他在工作上不支持或不合作，并在員工中傳播負面情緒，說領(lǐng)導(dǎo)不好的話，故意拆臺新領(lǐng)導(dǎo)，陷入混亂的單位只能開除這位整副手。這是嚴重的自私思想引起的典型尷尬，對生活的自私觀點是嫉妒的溫床。自私的人習(xí)慣于以自我為中心，并以個人利益來看問題。因此，他們認為自己的利益非常重要，將他人的成就和進步視為對自身利益的損害，并將他人的成功視為自己的失敗。

第二、心胸狹隘

新員工小張和小楊來自同一所大學(xué)，他們活潑幽默，在學(xué)校里有默契，在組織一些活動時，單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓他們走上舞臺表演，積極主動地調(diào)動每個人的熱情，可小李對他們的表現(xiàn)得很鄙視，看起來很不高興。兩人完成演出后，其他工作人員熱情地鼓掌，但小李感到心理上不舒服，因為他看到別人比自己強，他變得嫉妒，沒有開放的心態(tài)，沒有寬容，害怕別人的進步，超越自己的另一個重要原因是嫉妒的心理。

第三、不思進取

嫉妒心理通常是由競爭引起的，嫉妒者似乎不愿意接受失敗，他們有動力，但他們害怕競爭，對自己沒有信心，缺乏創(chuàng)業(yè)精神。事實上，在失敗之后，沒有認真分析找到失敗的原因，也沒有試圖為成長和進步創(chuàng)造條件，相反他會自暴自棄，事實上，他對自己沒有信心，對未來沒有信心，這是缺乏上進心的表現(xiàn)。

第四、虛榮心重

嫉妒偏離正確方向，這是一種畸形的自尊。它將自尊理解為超越他人，不容忍他人，根本原因是虛榮太重了。虛榮心很容易引起嫉妒，這種現(xiàn)象在職場中很常見。當看到別人得到晉升、待遇比自己好、工作環(huán)境比自己好時，覺得自己面子上過不去。

綜上所述，我們了解了職場嫉妒的不良心理有哪些。嫉妒產(chǎn)生的原因是因為有比自己強的競爭者對手出現(xiàn)，嫉妒的人怕輸不起，一旦失敗對他們的打擊很大，會有強烈的挫敗感和迷茫感，嫉妒是一種非常負面的情緒，對人的身心有嚴重的傷害，所以一定要重視自己這種心理的發(fā)生并加以調(diào)整。