職場如戰(zhàn)場，難免會有一些明爭暗斗以及爾虞我詐的事情發(fā)生，在職場上要想得到別人的喜愛說難也不難，既然我們無法能讓人人都喜愛，那么也要防止讓人人都厭煩自己。

職場新人怎么做才能受歡迎？做好這4件事即可

第一、知道什么事情是該做或不該做的

同在一個辦公室，每天都有一些雜務(wù)或衛(wèi)生等需要大家動手做，可能這都是一些不起眼的小事，但是也要積極去做，假如別人比自己年長，這時不妨多做一些。懶散是人人都厭煩的，假如開水從來不打，可每天都喝，衛(wèi)生天天不做，可自己都在使用辦公室，久而久之，同事就會產(chǎn)生反感。假如作為一個新人，可以負責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，什么事情都搶著去干，不僅手上勤快而且也肯吃虧，這樣的話令人感覺是一個受歡迎的人。

第二、不要讓領(lǐng)導(dǎo)失望

新人如果對待工作不能心不在焉，時常遲到或早退、推遲工作或者常常拖延工作，由于不促使自己恰如其分地投入工作，所以根本就沒有發(fā)揮出自己的潛能，由于自制力方面出了問題，一些不良的工作習(xí)慣會阻礙自己的晉升。周圍的同事看在眼里，他們無法了解為什么新人不能把工作做得更好，領(lǐng)導(dǎo)也會感覺到惋惜和絕望，后來對新人也放棄了期望，最終領(lǐng)導(dǎo)會想方設(shè)法將這類人調(diào)離，調(diào)往一些沒有發(fā)展前途、或無關(guān)緊要的崗位上。

第三、經(jīng)常訴苦和牢騷滿腹

如果新人經(jīng)常表現(xiàn)出對工作不滿，整天總是愁眉苦臉、經(jīng)常滿腹牢騷，這樣會打擊周圍的同事?？赡苄氯讼Ｍぷ鳝h(huán)境或者制作可以改善，但不能只是一味地抱怨，這樣會令周圍的人感覺到新人比較難以相處，領(lǐng)導(dǎo)會認為這樣的員工不好調(diào)教，所以當(dāng)升職或加薪的機會，也不會給這樣的人。所以，新人不要單純地只有滿腹的牢騷，應(yīng)該把事情的本質(zhì)跟別人討論，而不是以抱怨的方式來表達自己個人的見解。

第四、在領(lǐng)導(dǎo)面前過于獻殷勤

對領(lǐng)導(dǎo)要有尊重的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)的指令必須要嚴格和認真地執(zhí)行，但是要避免在領(lǐng)導(dǎo)面前迎和與奉承，一味地拍馬屁說好話，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的行為可能有利于自己的發(fā)展，但是會令周圍的同事瞧不起或者嗤之以鼻。所以，最好跟領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離并表現(xiàn)出基本的禮貌，但不要過于迎和與獻殷勤。

總而言之，當(dāng)有以上的這些行為時，是非常令人厭煩的，這樣很難與同事有一個很好的關(guān)系。我們可以對照一下自己是否有這些特征，有則改之無則加勉，一定要嚴厲地督促自己的行為，在職場中要體現(xiàn)出友善的一面，給同事留下好印象，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)也能注意到你。