剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假嗎

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。依據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假是3個月+1個月晚育假，總共是4個月，若是剖腹產(chǎn)，再增加15天，若是雙胞胎，再增加15天。 請注意，各個省 人口與計劃生育條例 里面的具體規(guī)定會略有不同，建議查找你所在的省的 人口與計劃生育條例，查看下。

另外，新的規(guī)定 《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》最近剛剛通過，正式實施的時間還沒有公布，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。也就是說， 沒有明確晚育假的天數(shù)。 而目前，晚育法規(guī)都是地方在制定。 所以，臨近請產(chǎn)假的時候，請看新的規(guī)定是否已經(jīng)生效，結(jié)合地方省市對于晚育假期的規(guī)定請假，若是新的規(guī)定尚未生效，那就參照原規(guī)定請假。