孕婦產(chǎn)檢請假要扣錢嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定：

國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期； 懷孕第8個月，每月可享受2天假期； 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢？ 1、不被辭退 懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。 2、產(chǎn)假。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。