由中山大學附屬第一醫(yī)院醫(yī)學影像科承辦的廣東省醫(yī)院協(xié)會醫(yī)學影像中心管理專業(yè)委員會2012年度學術大會于11月9日~11日在東莞舉行。大會主席楊建勇指出，團隊領導人必須高度重視文化建設，從而適應知識經(jīng)濟時代的管理需求。

大會主席、家庭醫(yī)生在線影像頻道主編楊建勇教授演講主題為《文化建設與學科持續(xù)發(fā)展動力》

　　楊建勇教授說，他們科室在文化建設方面已形成一種特點，就是重視在集體團隊中的表現(xiàn)，包括參加運動會、醫(yī)學知識競賽活動、國際學術的交流等。他把中山附屬第一醫(yī)院醫(yī)學影像科的文化特點總結(jié)成了八個字：團結(jié)、和諧、務實、進取。

　　楊建勇教授鼓勵形成一個健全、美好的團隊文化，它將深入影響每一位員工?！霸锌评锏囊晃活I導人跟我講，你應該去了解員工到科里后，他的最好的朋友給他的忠告是什么。我真的問過我的員工。我問他，你在來科里之前，你有沒了解過到我們科以后怎樣才能做得更好？員工說我問過，別人告訴他只要勤奮工作就能有發(fā)展。聽到這種回答，我非常欣慰。我們沒有走入不健全的文化當中?！?/p>

　　如何構(gòu)建團隊文化，楊建勇教授給出了實際例子，其中一種方法就是通過各種方式搭建多樣化的文化交流平臺，當中包括QQ群這一先進網(wǎng)絡交流方式。此外，楊教授還與家庭醫(yī)生在線合作，通過這個平臺表達他對每一位員工的贊賞和認同，有助形成和諧的科室文化?！斑@是一種進步的表達，無聲但有力的表達?！睏罱ㄓ陆淌谡f，“比如國家派醫(yī)療隊援助西藏時，我們科里的前去參加醫(yī)療隊的周春香醫(yī)生在緊急狀態(tài)下需要一份PPT資料，當我向科室員工傳達出這個需求之后，大家都非常踴躍，利用中午吃飯時間給周醫(yī)生準備了PPT。面對這樣無私、互助的團隊，我內(nèi)心有無盡的感慨，但我很難找到機會去把這種感情表達出來。我寫了一篇短文放上個人網(wǎng)頁，來表達我對這個團隊的感激之情。我也相信，我的員工都看到了?！?/p>

　　楊建勇教授認為，集體文化的水平?jīng)Q定了團隊發(fā)展的潛力，他呼吁團隊領導人必須高度重視文化建設，促進先進文化價值觀的形成和發(fā)展，從而適應知識經(jīng)濟時代的管理需求。

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